Gespräche werden geführt – und führen zu nichts. Die gleichen Argumente wiederholen sich. Entscheidungen bleiben offen.
Der Streit dreht sich um den Inhalt. Der Konflikt liegt darunter: in Erwartungen, Verantwortung und offenen Fragen. Solange das nicht sichtbar wird, verändern sich Gespräche nicht.
Genau hier setzt Mediation an – in Familie und Unternehmen, bei Trennung, Erbkonflikten und Unternehmensnachfolge, in Köln und darüber hinaus.
Ich arbeite in Situationen, in denen rechtliche Fragen und persönliche Beziehungen untrennbar miteinander verbunden sind. Ich strukturiere diese Konstellationen so, dass Gespräche wieder möglich werden.
Die Beteiligten entwickeln ihre Lösungen selbst. Ich sorge für Struktur, Klarheit und Verlässlichkeit.
Mediation bei Konflikten in Familie und Unternehmen
Die Ausgangssituationen sind unterschiedlich – die Fragen dahinter oft vergleichbar. Wählen Sie den Bereich, der Ihrer Situation entspricht.
Familie & Trennung
Wenn Gespräche abbrechen, stehen Entscheidungen an: zu Kindern, Vermögen und der weiteren Organisation des Alltags. Diese Entscheidungen müssen tragen – auch über den Moment hinaus.
Erben & Vererben
Mit dem Erbfall müssen Beteiligte den Nachlass regeln. Gleichzeitig treten Erwartungen, frühere Rollen und offene Fragen in den Vordergrund.
Familienunternehmen & Nachfolge
Nachfolge zwingt zu Entscheidungen über Verantwortung, Eigentum und Rollen. Unterschiedliche Erwartungen treffen unmittelbar aufeinander.
Streitigkeiten im Unternehmen
Entscheidungen bleiben aus, Zuständigkeiten sind unklar, Konflikte werden nicht offen geführt. Das blockiert Zusammenarbeit und Entwicklung.
Vorsorge im Alter gestalten
Wenn Eltern älter werden, müssen Familien klären, wer Verantwortung übernimmt und wie Unterstützung organisiert wird. Bleiben diese Fragen offen, entsteht Entscheidungsdruck – oft in Situationen, in denen keine Zeit mehr für Abstimmung bleibt.
In diesen Situationen braucht es einen strukturierten Rahmen, damit Entscheidungen möglich werden.