Ich arbeite als anwaltliche Mediatorin an der Schnittstelle von Recht, Beziehung und Verantwortung. Die Konflikte, mit denen Menschen zu mir kommen, sind selten eindeutig: rechtliche Fragen, persönliche Erwartungen und familiäre Bindungen greifen ineinander. Mediation bietet einen strukturierten Rahmen, um diese Ebenen gemeinsam zu ordnen und Entscheidungen möglich zu machen.
Meine Arbeit ist geprägt von Klarheit, Struktur und einer Haltung der Allparteilichkeit. Ich vertrete keine Seite, sondern sorge dafür, dass Gespräche geführt werden können – auch dort, wo sie zuvor blockiert waren.
Haltung und Arbeitsweise
Mediation bedeutet für mich nicht, Konflikte zu glätten oder schnelle Lösungen zu erzwingen. Im Mittelpunkt steht die Selbstverantwortung der Beteiligten. Sie entwickeln ihre Lösungen selbst; ich begleite den Prozess, strukturiere die Gespräche und halte den Rahmen.
Dabei arbeite ich nüchtern, zugewandt und ohne Dramatisierung. Konflikte dürfen benannt werden, ohne dass sie eskalieren müssen.
Erfahrung und Perspektive
Ich verfüge über langjährige Erfahrung in der Begleitung komplexer Konflikte in Familien, Unternehmen und generationsübergreifenden Zusammenhängen. Vor meiner Tätigkeit als Mediatorin war ich viele Jahre als Rechtsanwältin tätig und Gründungspartnerin der überregional tätigen Wirtschaftskanzlei GÖRG, einer heute deutschlandweit etablierten Sozietät. Als Frau zu den Gründungsmitgliedern dieser Kanzlei zu gehören, hat meine berufliche Perspektive ebenso geprägt wie mein Verständnis von Verantwortung, Entscheidungsprozessen und Machtstrukturen.
Neben meiner Tätigkeit als Mediatorin mit Sitz in Köln bin ich Vorstandsmitglied im Bonner Verein Mediation fördern e.V. und dort aktives Mitglied der Arbeitsgruppe Generationen-Mediation. Diese Einbindung ermöglicht es mir, Konflikte nicht nur aus der Perspektive einzelner Beteiligter zu betrachten, sondern sie in ihrem rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Kontext einzuordnen.
Darüber hinaus bin ich selbst Mutter, Ehefrau und Schwester. Diese persönliche Einbindung in familiäre Rollen prägt meinen Blick auf Verantwortung, Loyalität und generationsbezogene Dynamiken – sie ersetzt keine professionelle Distanz, ergänzt sie jedoch um ein realistisches Verständnis familiärer Zusammenhänge.
Was Sie bei mir nicht finden
Ich biete keine Parteivertretung, keine strategische Beratung gegen andere Beteiligte und keine schnellen Patentlösungen. Mediation erfordert Bereitschaft zur Auseinandersetzung – aber nicht zur Eskalation.
Ob Mediation für Ihre Situation geeignet ist, klären wir in einem ersten Gespräch. Es gibt Orientierung – ohne Verpflichtung.
Weiterführend
Wenn Sie sich für meine Ausbildung, Fort- und Weiterbildungen sowie fachliche Schwerpunkte interessieren, finden Sie diese hier:
→ Ausbildung und Fortbildung